职位描述: 1.全面负责公司人力资源体系建设及运作工作,制定和实施年度人力资源管理规划与计划并推进执行； 2.参与制定公司发展战略、人才战略、组织发展策略等,对公司整体绩效目标进行分解与落地,确保各项指标的达成； 3.负责公司的绩效考核体系和薪酬管理体系的建立和完善,关注人均效能提升及工效联动； 4.统筹管理hr团队的日常管理工作,包括人员编制、薪资福利、员工关系、培训等模块的工作开展和管理； 5.带领团队完成各项工作任务,不断提升自身能力水平； 6.负责组织内部各类业务活动的开展和协调工作； 7.关注行业动态,提出建设性意见； 8.完成上级领导交办的其它临时性工作。 职位要求: 1.本科及以上学历,工商管理或人力资源管理相关专业优先； 2.10年及以上hr工作经验,其中至少三年以上大型集团企业工作经历，有国企或IPO企业工作经验优先； 3.有大型企业人事总监岗位经历者优先考虑，至少3年以上同岗位经验； 4.熟悉国家和地方相关的劳动法律法规,具备优秀的职业素养、组织协调能力和沟通表达能力； 5.具有良好的职业道德,责任心强,能适应高强度工作压力； 6.有较强的执行力和良好的团队协作精神,能承受较大的工作压力。