岗位职责： 1.基础建设:做好大区人才增长的基础设施建设包括外部人才池猎建和盘点，人才地图绘制，行业人才分析，属地公司人才策略分析,助力高效增长，对人才市占和覆盖率负责。 2.招聘交付:根据业务发展需要，及时高效的完成从简历开源，面试激约，offer谈判和入职保温全流程交付管理，确保业务产能供应。 3.增长运营:结合业务目标，通过数据分析进行增长节奏和目标管理，开拓并维护属地的增长渠道，运营内推;通过文化运营，活动运营，新媒体运营等方式加强增长的雇主品牌建设。