岗位职责：
1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，完善人才发展体系并推动落实；
2、加强核心员工的培养及个人发展计划实施的跟踪，推动人才梯队建设，提升高质量的干部内部供给；
3、结合人才培养目标及团队需提升的专业能力，规划设计人才培养或专业力提升项目，系统性提升培养目标人选的核心能力；
4、负责或参与集团人才管理和发展相关项目，包括但不限于人才盘点、梯队人才建设、内部职业发展通道、领导力发展等；
5、根据人才发展和业务需求，组织开展员工培训、干部培训、渠道培训等各类内外部培训工作。
任职资格：
1、本科及以上学历；人力资源相关专业；
2、5年以上大型公司人力资源工作经验，其中3年以上人才发展工作经验。