岗位职责： 1、招聘管理：依据年度招聘计划并结合公司经营实际完成缺编岗位招聘工作，负责公司各部门招聘需求信息的收集、分析、整理，并制定和组织实施招聘计划，开展包括不限于招聘信息发布、简历筛选、组织面试、复试、录用沟通、背景调查、入职办理等工作；并负责开发维护招聘渠道，建立储备人才信息的资料库。 2、跟进落实公司各项规章制度的实施，推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行，确保各项人事行政流程和政策顺利、有效执行。 3、员工关系：熟悉相关法律法规，积极与员工沟通，了解员工思想动态，编制员工关怀管理工作计划及实施、评估、反馈；及时处理各类劳动关系问题，协助进行企业文化建设工作，组织员工活动等。 4、绩效管理：协助完成月度、年度绩效考核工作的开展，根据集团及公司制度，完成绩效考核实施相关。 5、配合进行其他人力资源及行政管理日常及专项工作。 6、完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1、35岁以下，人力资源管理或相关专业相关专业，统本以上学历。 2、三年以上知名房企同岗人事行政工作经验，擅长人力招聘板块，熟悉人力资源管理及行政管理全流程模块。 3、具有较强的执行力、沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神。 4、性格外向、皮实，有亲和力，有责任心，善于沟通，团队合作精神强。