岗位职责

1、依据公司的发展战略目标，规划、指导、协调公司的人力行政管理与组织建设，人力资源开发，促进公司经营目标的实施和长远发展；
2、起草、修正和完善人力资源和行政管理各项规章制度;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理;
4、负责员工入转调离、请休假、奖惩等各项实务;
5、负责办公设施设备、办公环境、固定资产等行政事务;
6、负责组织员工活动，协助总经理不断改善团队氛围，提升团队凝聚力;
7、其他人力行政相关工作。


任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、2-5年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。