培训中级专家
面议
应届毕业生
学历不限
职位描述
岗位职责:
1、培训规划
根据部门战略规划,进行年度培训规划、培训体系改善与搭建,针对性制定事业部相关培训计划与课程。
2、学习地图开发:
根据培训体系PSO类专家序列学习地图的要求,协同单位内部各部门或跨部门,进行学习地图的开发与学习地图的课程开发,并上线顾家学堂发布。
3、培训制度拟定:
主导所负责模块工作相关的培训制度拟定,负责设计相关流程、工具、表单。
4、培训组织与效果管理
组织或参与培训培训类项目,跟踪反馈培训效果、业务状况、业绩提升比例、训后辅导。
5、协同共享
完成上级交代的其他事项,积极配合跨职能/跨部门工作。
6、管培生培训及新员工培训
针对新入职人员,以及应届毕业生,结合公司各层级人员能力模型构建相应人群的培养模型,设计相应的教学活动,设计清晰明确的教学产出与落地计划
任职资格:
教育背景:本科及以上
工作经验:三年及以上,汽车、家居等制造业培训经历者优先
技能技巧:较强的沟通协调能力,优秀的语言表达及舞台表现能力
素质要求:
1.文化价值观认同感;
2.学习能力;
3.问题发现与解决能力;
4.执行力;
5.沟通协同能力;
6.正能量;
7.自律性;
8.结构思考力;
9.责任心;
10.健康体魄。
1、培训规划
根据部门战略规划,进行年度培训规划、培训体系改善与搭建,针对性制定事业部相关培训计划与课程。
2、学习地图开发:
根据培训体系PSO类专家序列学习地图的要求,协同单位内部各部门或跨部门,进行学习地图的开发与学习地图的课程开发,并上线顾家学堂发布。
3、培训制度拟定:
主导所负责模块工作相关的培训制度拟定,负责设计相关流程、工具、表单。
4、培训组织与效果管理
组织或参与培训培训类项目,跟踪反馈培训效果、业务状况、业绩提升比例、训后辅导。
5、协同共享
完成上级交代的其他事项,积极配合跨职能/跨部门工作。
6、管培生培训及新员工培训
针对新入职人员,以及应届毕业生,结合公司各层级人员能力模型构建相应人群的培养模型,设计相应的教学活动,设计清晰明确的教学产出与落地计划
任职资格:
教育背景:本科及以上
工作经验:三年及以上,汽车、家居等制造业培训经历者优先
技能技巧:较强的沟通协调能力,优秀的语言表达及舞台表现能力
素质要求:
1.文化价值观认同感;
2.学习能力;
3.问题发现与解决能力;
4.执行力;
5.沟通协同能力;
6.正能量;
7.自律性;
8.结构思考力;
9.责任心;
10.健康体魄。
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