岗位职责：
1、 完善公司职位体系、任职资格体系，组织标准刷新、等级认证、结果分析，推动工作平稳高效完成。
2、 完善职级体系，组织开展职级评定。
3、 搭建关键岗位、关键人才管理体系，制定人才发展目标，建立关键岗位人才盘点模型，定期盘点评估、分析。
4、 制定人才发展方案，进行人才梯队及人才库建设。
5、 完成其他人才发展专项工作。

任职资格：
1、 具备独立完成项目运营的工作经验。
2、 具备较好的问题解决和落地执行能力。
3、 具有良好的人际交互能力，善于沟通协调与整合资源。
4、 自驱力强，有责任感，踏实肯干，善于学习总结。