工作职责：
1、完善公司招聘体系，优化招聘制度，梳理招聘流程，促进招聘全链路的信息化、系统化；
2、进行总部、地区、一线的招聘标准化建设，明确人才画像与胜任力模型，输出标准化文档；
3、进行多样化校企合作的拓展，包括不限于校园招聘、人才培养、订单班等；
4、进行总部职能岗位的招聘交付工作。
任职资格：
1、3年以上快递物流行业招聘经验，熟悉各类型岗位的招聘工作；
2、有标准、流程、制度优化经验，具备较强的文案起草能力；
3、善于分析解决问题，总结汇报及PPT呈现能力强。
4、招聘交付能力强、效率高。