1、协助招聘经理持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程; 2、根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求、制定并执行招聘计划; 3、协助开拓和完善人力资源招聘渠道，并协助组织实施招聘; 4、协调安排面试、复试事宜、并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪; 5、协助组织和实施人才盘点和人才梯队建设; 6、协助建立、完善和维护人才库; 7、进行应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作; 8、上级领导安排的其他工作