工作内容：
1、根据公司人员招聘计划落实招聘方案；
2、选择招聘渠道并发布招聘信息；
3、进行人才甄选、面试录用，试用期人员考核等；
4、负责公司体系文件的培训与落地；
5、管理人力资源部的各项事务，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，对人力资源工作结果负责；
6、管理行政等相关事务，负责完善人事行政各模块制度体系、管理办法。
7、制定与公司发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障；
8、领导安排的其他相关工作。

岗位要求：
1、人事行政相关工作经验8年以上，4年以上招聘经验，2年培训方面工作经验，精通人力资源六大模块，有实际操作经验，能对企业的各类问题作出准确的分析和判断；
2、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;
3、熟悉国家、地区及企业关于劳动法、合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等相关方面的法律法规及政策;
4、熟悉行政相关的事项。