1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；
2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；
3、完善公司组织架构与岗位职责，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的合理配置；
4、负责公司人员招聘、选拔和管理，提升公司人才储备能力，完善人才梯队建设；
5、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；
6、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
7、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划；
8、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的企业文化，增强员工的凝聚力与创造力。
任职要求：
1、熟悉人力资源管理各个职能模块，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策,；
2、具有较强组织领导能力、执行能力、协调能力、沟通能力；
3、5年以上相关工作经验；
4、为人正直，有职业操守，有责任心，能承受较大的工作压力；
5、能够长期稳定的跟随公司一起发展的优先考虑；