岗位职责：
1、编制人力资源管理和行政管理制度和工作流程，并组织贯彻执行，定期修正调整；
2、根据公司年度经营目标，进行组织架构和岗位分析，制定招聘计划，组织面试、复试，完成招聘需求；
3、根据各部门的需求，搭建培训体系，制订培训计划并有效组织实施，跟踪评估培训效果；
4、根据绩效评定结果，分析员工各阶段的情况及业务痛点，进行员工面谈，定期优化绩效管理，有效实现绩效考核的目的；
5、对用工成本进行分析，制定年度行政、人力资源费用预算，做好成本管控工作；
6、负责组织完成员工的薪酬福利管理；
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖征等全方位管理；
8、员工关系的建立和维护，及时了解员工心声，对员工问题及时预警；并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
9、加强企业文化宣导，组织员工活动，加强团队建设，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
10、负责外部政府部门来访接待，公共关系协调和维护，能解决内部各部门工作关系，承上启下；
11、 负责组织行政事务管理工作（包括会议管理、文档管理、饭堂管理、宿舍管理、资产及物资处置管理、办公环境管理等）；
12、完成上级安排的其它相关工作。

任职要求：
1、40岁以下，大专以上学历，人力资源，行政管理等相关专业优先;
2、5年以上行政人事管理工作经验，制造业、酒店业、服务行业工作经验优先;
3、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。
4、具备良好的沟通协调能力，较强的分析、解决问题的能力；思路清晰，考虑问题细致；负有责任心，具有亲和力；
5、熟练掌握OFFICE办公软件（word、excel、ppt等）。