HRBP高级主管/经理
15000-20000元
应届毕业生
本科
职位描述
岗位职责:
1、参与建立和完善公司薪酬绩效管理规范体系,优化薪酬绩效管理工作流程;
2、根据现有绩效考核制度,核算业务伙伴绩效工资;汇总各部门员工绩效考核的结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告;
3、负责绩效管理方案的宣导与培训工作,推动方案的落地执行;
4、负责员工关系流程合规操作;
5、负责人力资源数据化报表输出;
6、负责E-HR信息化操作。
职位要求:
1、本科以上学历人力资源管理专业优先;
2、薪资绩效工作经验,具有绩效统计、考核评估、绩效分析等经验; 熟练操作Office软件,擅长Excel数据统计整理;
3、具备较强逻辑思维和数据分析能力,能够独立完成各项数据的统计分析。
4、具有较强的服务意识,善于与人沟通,语言表达能力强,能保持良好的工作心态;性格开朗外向,具有乐观积极的心态。
联系方式
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