工作内容职责： 1、根据公司和门店的发展目标，负责门店人员满编和培养，门店各职级伙伴晋升与培养； 2、负责门店资深伙伴及以上各职级的面试工作，确保找到意愿力强和放大型人才，符合公司价值观及岗位标准的伙伴； 3、负责门店各个专项的培训计划及认证的执行； 4、负责为区域新店选拔优秀人才，确保公司开新店策略的有效执行，由最能打的门店店经理去开新店； 5、负责定期统计门店编制并及时与人事部沟通，确保完成门店人员满编； 6、负责优化及不断完善工作的流程、标准和落地工具。 任职要求： 1、具备3年以上连锁零售门店招聘经验，餐饮行业为佳； 2、积极主动，热情，以结果为导向。