工作职责: 1、组织研究：研究行业内外先进组织实践，提炼总结组织演变规律和共性机制，通过组织评估与诊断，推动公司组织变革； 2、组织设计：结合行业特性和公司运行现状，优化迭代公司组织架构、岗职体系、任职资格体系、权责体系和流程机制，优化组织运行； 3、组织效能：开展人力资源体系规划、制定组织效能提升机制，提升组织运行效率； 4、组织赋能：面向业务主管、HRBP等群体，开发组织治理、管理评估各项工具，在内部沉淀组织发展的专业知识和方法论。 5、干部管理：开展干部全生命周期管理机制设计工作，含核心人才标准刷新、干部选拔任用及配置管理、干部人才库建设等。 岗位要求： 1、3年以上组织发展或人才发展相关工作经验，具有体系搭建、流程制度建设能力； 2、人力资源管理、心理学，或者相关专业本科及以上学历； 3、具有较高的人际敏感度、良好的沟通能力，及丰富的团队建设能力 职位福利