HRBP经理
8000元以上
应届毕业生
学历不限
职位描述
岗位职责:
1.制定和执行HRBP策略,支持公司业务发展,确保与公司战略一致。
2.规划和执行招聘计划,包括招聘渠道、候选人评估和筛选等。
3.支持员工发展,包括制定培训计划、组织和指导员工培训等。
4.熟悉公司业务及产品,与其他部门合作,解决和处理人力资源相关问题,支持公司变革和转型。
职位要求:
1.大专以上学历,人力资源、法学、心理学等相关专业优先;
2.5年以上HRBP领域管理相关工作经验,有制造业公司背景者优先;
3.熟练掌握人力资源管理软件,如招聘系统等;
4.了解国家和地方法律法规,具备良好的法律意识和合规意识;
5.具备良好的沟通、组织和协调能力,能够独立思考和解决问题;
6.具有团队合作和跨部门协作的能力,能够与其他部门的同事合作共事;
7.具有积极的工作态度,能够处理和解决各种突发事件。
1.制定和执行HRBP策略,支持公司业务发展,确保与公司战略一致。
2.规划和执行招聘计划,包括招聘渠道、候选人评估和筛选等。
3.支持员工发展,包括制定培训计划、组织和指导员工培训等。
4.熟悉公司业务及产品,与其他部门合作,解决和处理人力资源相关问题,支持公司变革和转型。
职位要求:
1.大专以上学历,人力资源、法学、心理学等相关专业优先;
2.5年以上HRBP领域管理相关工作经验,有制造业公司背景者优先;
3.熟练掌握人力资源管理软件,如招聘系统等;
4.了解国家和地方法律法规,具备良好的法律意识和合规意识;
5.具备良好的沟通、组织和协调能力,能够独立思考和解决问题;
6.具有团队合作和跨部门协作的能力,能够与其他部门的同事合作共事;
7.具有积极的工作态度,能够处理和解决各种突发事件。
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