招聘主管
8000元以上
应届毕业生
学历不限
职位描述
1、根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、月度人员招聘计划;
2、完善公司的招聘流程和招聘体系,优化招聘流程,提高招聘效率;
3、熟悉利用各种招聘渠道,拓展新的招聘渠道,满足公司的人才需求;
4、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、负责招聘面试技巧的收集、整理并开展内部培训,提升招聘技能;
6、建立和维护人才库;
7、完成上级交代的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;
2、3年以上人力资源招聘模块相关工作经验,熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;
3、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。
福利:
1、福利机制:五险、免费住宿、餐补、全勤、工龄工资、年终福利,车费报销,绩效奖金,节日福利,专业培训......
2、晋升机制:管理序列、专业序列双通道职位发展路线,可根据自己的能力和规划选择自己合适的发展方向。
3、调薪机制:每年3月、8月两次调薪。
2、完善公司的招聘流程和招聘体系,优化招聘流程,提高招聘效率;
3、熟悉利用各种招聘渠道,拓展新的招聘渠道,满足公司的人才需求;
4、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、负责招聘面试技巧的收集、整理并开展内部培训,提升招聘技能;
6、建立和维护人才库;
7、完成上级交代的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;
2、3年以上人力资源招聘模块相关工作经验,熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;
3、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。
福利:
1、福利机制:五险、免费住宿、餐补、全勤、工龄工资、年终福利,车费报销,绩效奖金,节日福利,专业培训......
2、晋升机制:管理序列、专业序列双通道职位发展路线,可根据自己的能力和规划选择自己合适的发展方向。
3、调薪机制:每年3月、8月两次调薪。
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