岗位职责：
1.制定公司中、长期人力资源、行政管理规划，监督制定人力资源管理和行政管理的各项制度和流程，监督、检查贯彻情况；
2.根据公司业务发展情况，参与制定公司中、长期战略运营发展规划、竞争策略等，并负责组织实施、监控，推动战略经营目标实现；
3.根据公司及采购中心的发展战略，规范工作流程和制度，监督指导下属员工工作，对部门人员进行业绩管理和指导，保证员工能够提高效率，节约时间成本，保证制度规范并控制成本；
4.根据公司发展战略，主导公司信息化战略及分步实现规划，组织开展信息系统的规划与实施，提升信息团队的整体能力；
职位要求：
1.统招本科学历及以上，人力资源，行政管理等相关专业优先;
2.10年以上经理及以上职位经历；
3.熟悉公司人力资源、行政、运营、信息化体系；
4.有科研生产单位、集团化企业、世界500强企业、军工企业同岗位工作经验者优先；
5.普通话清晰，具备良好的沟通协调能力，负有责任心，形象端正，性格活泼开朗，具有亲和力；
6.有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
7.熟练使用办公软件、办公自动化设备。