高级人力资源经理
10000-15000元
应届毕业生
本科
职位描述
1、根据公司相关要求,结合业务需求,拟定并落实年度人力资源规划,确保人 才结构的合理化;
2、根据业务需求制定定编原则及岗位说明书要求,开展人员 外部招募、内部人才挖掘工作,确保人员供给满足业务开展的需求;
3、根据人才培养计划,落地及组织培训、教练、评估等工作,提升员工岗位胜任力,做好人才梯队建设,并统筹全员的3-5年职业创业规划;
4、根据公司战略发展需要,推进及落实各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;
5、根据年度经营管理目标,制定并管控公司人工成本预算,提升人效;
6、统筹负责公司行政管理工作,制定并执行年度行政工作计划,如:会务管理、车辆管理、档案合规等,提升管理效能降低行政管理费用;
7、维护、拓展协调相关社会资源,提升企业影响力,构建和谐社企工作。
8、根据绩效考核结果,做好主动淘汰及员工激励工作,及时分析制定相应的员工保留措施;
9、传承、践行公司企业文化,开展各类企业文化活动,提升员工敬业度,积极倡导公司廉洁自律的氛围,建立无死角的廉政举报渠道,及时主动汇报、坚决处理各类违规事件;
10、完成上级领导交办的其他工作。
联系方式
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