岗位职责：

（1）、协助开展招聘、培训、员工入职、转正、离职、奖惩、劳动关系等工作；

（2）、协助开展员工薪酬、福利、社会保险等工作；

（3）、协助开展公司绩效评价工作，做好日常跟踪。

任职要求：

（1）年龄22-30岁，本科学历，人力资源管理专业优先考虑；

（2）了解现代人力资源管理理论，掌握招聘、培训、绩效、薪酬、人力资源规划中2-3个模块的理论与知识；

（3）热爱人力资源管理工作，具备较强的沟通能力、组织协调能力、团队合作能力；

（4）熟练使用各种办公软件。

职位福利：五险一金、带薪年假、周末双休、餐补、加班补助、绩效奖金、年底双薪、定期体检