工作内容： 1、负责员工关系问题的处理，包含纠纷、争议、诉讼等； 2、正确解读劳资关系相关法律法规和标准，正确掌握公司经营事实，负责梳理公司现有员工关系风险问题，提供操作建议和解决方案，并能实施落地； 3、负责员工体验感提升计划、组织及实施工作，提升团队氛围； 4、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，有生产制造型企业经验优先考虑； 2、熟悉国家《劳动法》、《劳动合同法》及重庆市当地相关法律法规； 3、优秀的沟通谈判能力，良好的应变能力及数据分析能力，思路清晰，逻辑性强，有一定自驱力并能承担较强工作压力；