岗位职责： 1.负责员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。 2.负责员工关系相关文化活动。 3.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化，HR日常运营。 4.参与部门操作流程的更新，能够根据日常工作需求，定期更新维护操作流程相关指引及制度。 5.负责日常招聘数据处理，定期输出招聘报表。 6.独立完成员工日常行政人事服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工归属感体验。 7.领导交办的其他事宜。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。 2.优秀的应届毕业生，有互联网员工关系背景优先。 3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。 4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。 招聘人数：2人