人资总监岗位职责： 1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源； 2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发与培训、绩效管理与考核、薪酬管理与激励、员工关系管理等并监督实施； 3、参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合文化水平； 4、全面落实公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设与文化建设； 5、负责组织、安排来客来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象，实施公司人员考核、奖惩工作； 6、协调各部门关系，积极配合做好内部行政管理等工作，及时、合理处理并解决劳资纠纷，维护劳资关系，妥善处理员工建议与诉求等问题； 7、全面负责公司人力资源日常工作并提出与改进指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实，多元化、常态化开展企业文化活动，推动文化内涵落地并代表公司与员工签订劳动合同，传扬公司正能量文化； 8、梳理和传递公司企业文化，打造对目标忠诚、对过程执着、对结果坚守，严格与高标准执行公司对学校、家庭、军队的三种文化理解与深入，深入至每个同仁心中； 9、负责《员工手册》《公司中长期人力资源规划》《年度人力资源计划》《外部薪酬调查报告》《人才梯队资源库》《部门目标与职责》及《岗位职责》等的编制、完善、落实、分析、改进等工作； 10、完成领导交办的其他临时性工作安排等。