岗位职责: 1、配合董事长及人力行政总监做好集团全盘人力资源工作； 2、负责研究制定满足公司业务发展的各项管理、薪酬、绩效、考核、晋升、评优制度； 3、负责高管、核心重要岗位的画像和招聘工作； 4、推动全面绩效管理实施，监督各执行部门员工绩效考核制度的实施，规范各项考核流程； 5、设计和搭建公司的培训体系，做好内部课程开放和讲师管理工作。 任职资格: 1、全日制本科学历，人力资源相关专业优先，特别优秀的可匹配人力资源副总监岗位； 2、10年以上人力资源相关工作经验，其中人力资源全盘管理工作3年以上； 3、性格外向，情商高沟通能力强，具备较强的数据分析和逻辑判断力； 5、工作认真、责任心强，勤奋踏实，善于学习，良好的抗压性和稳定性； 6、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。