岗位职责:
1、胜任能力模型、岗位工作标准建立；
2、人力资源规划，专项招聘工作组织实施，协助开展中高端人才招聘；
3、招聘渠道拓展与维护，面试官队伍建设，招聘工作统筹开展；
4、负责公司管理人员招聘工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、5年及以上人力资源管理相关工作经历，具有BP思维；
3、熟悉Excel、PPT等办公软件操作；
4、追求卓越，抗压能力强，具有良好的沟通能力，高度的责任心和严谨的工作态度。