技能培训主管
7000元以上
应届毕业生
学历不限
职位描述
岗位职责:
(1)根据公司培训项目发展的总体战略完善技能培训项目培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;负责职业技能培训、考评项目市场化运营;
(2)充分理解和响应各教学点需求,制定和实施培训项目方案,协助指导教学点开展各项培训工作;统筹教学点职业技能培训宣传方案策划,技能培训项目的分析、跟踪督导及开拓等工作。(3)负责组织协调培训项目所需资源(师资、场地、宣传等),参与培训项目的具体实施和落地;负责设置培训项目组中各角色,并分配好角色的职责,确保培训工作的合理性;
(4)负责培训项目组内外的沟通,确保培训工作的顺利开展;建立并完善职业技能培训业务工作流程及措施细则;
(5)负责及时发现并处理培训项目中出现的问题,为日后工作的开展提供帮助和指导;确保培训工作的丰富性与适用性;
(6)负责对培训项目进行评估、总结,发掘存在的问题,并进行改善,保证培训项目的合理性和市场需求;拓展职业技能培训渠道和培训资源;
(7)负责建立并完善各项培训档案,以确保培训工作的完整性。
岗位要求:
1.沟通能力强,善于独立思考和解决问题,大专或以上学历;
2.具备快速学习能力;具备较强的内容策划能力;
3.拥有良好创业者精神 职业操守 良好服务意识 团队精神;
4. 有职业、技工类院校,负责职业技能培训、评价工作经验者优先;
5.对咨询/培训项目规划与组织感兴趣;具备3年以上培训项目营销、运营经验(独立负责市场化培训项目从0到1落地者优先);
6.有行业内类似项目经验者优先考虑。职位优先营销、教育、工商企业管理相关专业;
(1)根据公司培训项目发展的总体战略完善技能培训项目培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;负责职业技能培训、考评项目市场化运营;
(2)充分理解和响应各教学点需求,制定和实施培训项目方案,协助指导教学点开展各项培训工作;统筹教学点职业技能培训宣传方案策划,技能培训项目的分析、跟踪督导及开拓等工作。(3)负责组织协调培训项目所需资源(师资、场地、宣传等),参与培训项目的具体实施和落地;负责设置培训项目组中各角色,并分配好角色的职责,确保培训工作的合理性;
(4)负责培训项目组内外的沟通,确保培训工作的顺利开展;建立并完善职业技能培训业务工作流程及措施细则;
(5)负责及时发现并处理培训项目中出现的问题,为日后工作的开展提供帮助和指导;确保培训工作的丰富性与适用性;
(6)负责对培训项目进行评估、总结,发掘存在的问题,并进行改善,保证培训项目的合理性和市场需求;拓展职业技能培训渠道和培训资源;
(7)负责建立并完善各项培训档案,以确保培训工作的完整性。
岗位要求:
1.沟通能力强,善于独立思考和解决问题,大专或以上学历;
2.具备快速学习能力;具备较强的内容策划能力;
3.拥有良好创业者精神 职业操守 良好服务意识 团队精神;
4. 有职业、技工类院校,负责职业技能培训、评价工作经验者优先;
5.对咨询/培训项目规划与组织感兴趣;具备3年以上培训项目营销、运营经验(独立负责市场化培训项目从0到1落地者优先);
6.有行业内类似项目经验者优先考虑。职位优先营销、教育、工商企业管理相关专业;
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