职责内容：
1、根据月度人员需求，每日负责各渠道岗位发布、应聘咨询、简历筛选等工作，按周对各渠道效果做好周分析汇总；
2、对各渠道转化候选人做好后续简历筛选、电话邀约、人员初试等招聘相关工作，按周对面试过程中异常情况做好后续问题改善；
3、结合月度人员需求，对各岗位及渠道资源使用情况做好复盘，弱项维度定向进行改善，确保各岗位需求满足；
4、结合各组织招聘进展及各面试环节实施情况，做好弱后组织招聘帮扶及招聘技能提升工作，定期输出共性问题改善方案；
5、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先，具备基本的招聘技巧，熟悉常用的招聘渠道；
2、有在校人力资源实习经验或服务行业实习经验者优先；
3、有较强的沟通能力，敏锐的判断力，亲和力较强，较强的团队协作及上通下达的协调能力；
4、人际理解及影响力较好，具备良好客户服务意识，较清晰的个人未来规划及对自己承接工作目标有较强目标管理意识。