HRBP(云南)
6000-9000元
应届毕业生
本科
职位描述
岗位职责:
1.制度落地:负责执行落地人力资源、行政工作相关制度及流程,防范与处理劳资风险;
2.团队搭建:快速搭建优秀团队,不断引入优秀人才,有效进行人员配置;
3.员工关系:负责组织部门进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系;
4.薪酬绩效:参与制定绩效考核体系,定时核算工资及薪酬福利;
5.证照办理:协助大区总做好门店运营需办理各项证照,推动各大区域的健康发展;
6.文档管理:确立证照函的使用标准、合同印鉴管理及使用细则;
7.领导交办的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,专业不限(优秀者可放宽至大专);
2.至少3年以上中型企业或快消零售行业行政人力管理工作经历;
3.透彻理解HRBP工作职能、工作模式,擅长整合资源,能以结果为导向;
4.具有较强的人际交往能力、应变能力及解决问题的能力。
联系方式
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