岗位职责： 1、完成部门年度培训规划，按月进行统计临时的培训需求，对接HR进行培训需求资源预约，包括外聘讲师内训，外派出行培训； 2、校招生培训组织，集中7-8月份，跟进校招生入职后的工作反馈，持续半年； 3、学习地图迭代更新，入职员工学习地图完成跟进； 4、合同审批条款的修改对接，系统申请盖章等，合同清单管理，校企合同月报收集反馈； 5、节假日活动策划及部门文化氛围建设； 6、部门安排的其他临时事项。 岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限 2、具备2年以上工作经验 3、熟练掌握办公软件， 4、有良好的沟通领悟能力和学习能力，主观能动性强，能提前思考工作内容； 5、性格乐观开朗，积极向上