岗位职责：
1.根据公司发展目标及蓝图，制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.落实国有企业劳动、人事、分配三项制度改革；
3.负责建立并优化人力资源管理机制、制度体系、工作流程；
4.负责建设公司人才队伍、优化公司人才队伍结构；
5.负责组织开展招聘配置、绩效考核、干部管理、薪酬福利、培训发展、职称评定、岗位竞聘、劳动关系、人事档案、数据报送等人力资源管理日常工作；
6.领导安排的其他工作。

任职要求：
1.全日制本科及以上学历，年龄一般在45周岁以下，特别优秀的可以适当放宽，中共党员优先。
2.具备较高的政治素养，强烈的改革和创新意识，勇于变革、敢为人先，正确的业绩观和责任观，良好的职业操守和个人品行。
3.本科及以上学历，中共党员，211、985、双一流学校优先；
4.8年以上人力资源工作经验，5年以上团队管理经验。