工作职责：

1、集团人力资源战略发展体系的规划和搭建；

2、绩效体系从0-1搭建与落地推行，收集绩效数据，做月度绩效回顾；

3、搜集行业薪酬信息，做薪酬体系革新，月度薪酬制作复核完毕后执行薪酬分析会议，搜集薪酬问题向上反馈并解决；

4、公司培训体系的建设和实施跟进；负责新员工入职培训开展，协助各部门进行员工内部培训，形成培训教案；

5、重点岗位人员招聘，并指导人事主管在规定时间内进行相关岗位人才输送；

6、妥善解决员工关系，全权负责劳务纠纷事宜处理；

7、管理层周会、月会组织执行，会议要点记录，监管落地执行进度；

8、行政部门费用监管，指导协助行政人员开展相关行政工作；

9、人事行政部门内部管理，部门内部问题协助解决。

10、领导安排的其他事宜。

任职要求：

1、35岁以下，本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专（年龄超过者勿扰）；

2、5-8年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理及实操；

3、有薪资绩效0-1搭建经验，熟悉绩效设计，擅长招聘和培训；

4、熟悉劳动法，能独立解决劳资纠纷，有相关经验，规避企业用工风险；

5、性格外向，开朗，有很强的语言表达能力，逻辑思维、创新力强，踏实有上进心。

福利：五险一金，带薪年假，年终奖、午餐

职位福利：五险一金、车补、带薪年假、定期体检、补充医疗保险、全勤奖