岗位职责：

1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、协助制定公司人力资源整体战略规划；

任职要求：

1、33-45岁，有5年经理级以上工作经验 ；有物业管理行业、零售行业、制造业等劳动密集型行业的从业经历优先。

2、本科及以上学历，人力资源、经济管理类相关专业；

3、良好的组织沟通协调能力；工作细致认真，责任心强，条理性强；

4、常用办公软件（word、ppt、excel）操作熟练；

5、熟悉国家劳动法律、法规，以及薪酬福利相关的政策；

职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、周末双休、带薪年假、弹性工作、节日福利