1、统筹企业人力资源模块，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2、辅助老板做人力资源决策，做好用人、育人、挑人、选人，打造符合企业的人才培养体系和人力阶梯团队，优化企业结构与工作流程。
3、把控企业各个外仓下属公司的人力资源决策，做好人才供给。
4、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，完善员工薪酬管理体系；
6、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益；
7、做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的措施；
9、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
10、负责公司的整体企业文化建设，全面塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力。
任职资格:
1、大专以上学历，5年以上人力资源工作经验，3年以上同等岗位相关经验，有物流快递行业经验优先。
2、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、对数字敏感，逻辑思维能力强，具备对工作流程的塑造和改造的能力；
4、视野开阔、思路灵活，有很强判断力与决策能力、计划与执行能力；
5、富有正能量，善于沟通，具备较强的团队管理能力、战略规划及统筹分析能力；
6、优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，抗压能力强。
7、公司省内外均有各个外仓业务，可接受省内外短期外出。