岗位职责：
负责公司的招聘计划制作和实施、培训的管理、薪资和绩效的管理、员工关系的管理
任职要求：
35-45岁、本科及以上，人力资源、法学、企业管理等相关专业、5年以上行政人事行政工作经验，3年以上行政人事经理管理工作经验 、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；具备人力资源、企业管理、劳动法、劳动合同法、企业当地的法律法规知识；熟练操作办公自动化软件；了解基本的财务知识，基本心理学相关知识，了解公司产品的基础知识，了解公司整体业务流程和各部门工作流程；具备良好的沟通、协调能力、危机处理能力、组织协调能力、判断与决策能力，计划与执行能力，人际交往能力，语言与表达能力，书写报告能力、较强的抗压能力，身体健康，保密意识强，有一定的原则性，工作客观严谨，具备亲和力，有奉献精神。