工作职责： 作为业务合作伙伴（参与管培生培养体系），提供基于业务需求的HR解决方案，参与建设匹配业务发展的人才队伍。包括但不限于以下： 1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地； 2、负责培训、绩效、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展； 3、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设； 4、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，工作经验0~3年以内，可以接受大四/研三实习生表现优异后留用。 2、具备良好的沟通能力、协调能力、抗压能力。