岗位职责：
1、依公司人才发展政策，定期进行人力盘点、人员胜任力分析等工作，协助人员甄选与任用；推动并落实各功能人才储备机制，建立内部储备干部人才库；
2、公司FBTR会议召开；人力发展相关专案规划与实施；人员晋升管理；人发DPI/KPI指标管控、差异分析、报表制作；
3、公司年度培训计划制订；公司教育训练规划与实施；培训DPI/KPI指标管控、差异分析、报表制作；
4、公司CIS推动与落实；CIS、DPI/KPI指标管控，差异分析，报表制作；员工满章度调查；久任员工表彰相关工作；优秀员工评选相关工作；员工关怀推动与落实。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、有相关工作经验优先考虑，熟练运用相关办公软件；
3、有较强的市场需求解读能力、沟通协调能力；
入职即缴纳五险一金，试用期薪资全额发放，一年两次晋升，节日福利等