仓储HRBP
6000-10000元
应届毕业生
大专
职位描述
工作职责
组织诊断:
1、业务单元组织架构及人员规划分析设计 ;
人员规划与发展:
2、根据人力资源规划,编制招聘需求分析 ;
3、根据业务单元人力需求,执行人才盘点,拟定员工职业生涯规划;
4、协助选拔、培养核心人才,搭建关键人才梯队,针对性制定人才发展规划及人才培养;
5、根据设立的内部轮岗/晋升、竞聘、评优等机制,组织实施并评估分析;
5、建立员工流失控制机制,并统计分析员工流失信息;
薪酬绩效管理:
6、提供绩效管理思想,评估并验证有效性,分析并改善;
7、绩效过程监控、结果反馈,指导监督绩效面谈,绩效问题分析与改善;
8、协助编制奖励机制、激励机制,实施并评估,分析并改善;
9、根据设立的薪酬评级机制,组织实施并评估分析;
培训管理:
10、业务单元培训需求分析、编制培训计划,协助设计培训方式和渠道选择;配合实施培训及效果评估;
员工关怀:
11、生日、周年等活动仪式、团建活动策划与组织。
12、日常员工入转调离面谈沟通,分析并反馈。
其他:
13、配合专家组及组织干部组完成人力资源部的专项工作。
14、深入业务单元,了解业务战略与目标,主动获取并解决业务单元的人力资源诉求。
任职资格
1、人力资源管理相关专业,4-5年HRBP相关工作经验;
2、比较强的抗压能力和应变能力;
3、具有人力资源全模块的实操经验。
组织诊断:
1、业务单元组织架构及人员规划分析设计 ;
人员规划与发展:
2、根据人力资源规划,编制招聘需求分析 ;
3、根据业务单元人力需求,执行人才盘点,拟定员工职业生涯规划;
4、协助选拔、培养核心人才,搭建关键人才梯队,针对性制定人才发展规划及人才培养;
5、根据设立的内部轮岗/晋升、竞聘、评优等机制,组织实施并评估分析;
5、建立员工流失控制机制,并统计分析员工流失信息;
薪酬绩效管理:
6、提供绩效管理思想,评估并验证有效性,分析并改善;
7、绩效过程监控、结果反馈,指导监督绩效面谈,绩效问题分析与改善;
8、协助编制奖励机制、激励机制,实施并评估,分析并改善;
9、根据设立的薪酬评级机制,组织实施并评估分析;
培训管理:
10、业务单元培训需求分析、编制培训计划,协助设计培训方式和渠道选择;配合实施培训及效果评估;
员工关怀:
11、生日、周年等活动仪式、团建活动策划与组织。
12、日常员工入转调离面谈沟通,分析并反馈。
其他:
13、配合专家组及组织干部组完成人力资源部的专项工作。
14、深入业务单元,了解业务战略与目标,主动获取并解决业务单元的人力资源诉求。
任职资格
1、人力资源管理相关专业,4-5年HRBP相关工作经验;
2、比较强的抗压能力和应变能力;
3、具有人力资源全模块的实操经验。
联系方式
推荐职位
-
服务器开发工程师(游戏方向)(020755) 面议应届毕业生 2024-05-22维沃移动通信有限公司
-
建筑机电设计经理 30000-40000元滨江区 本科 应届毕业生 2024-05-21网易(杭州)网络有限公司
-
蚂蚁集团-消费者权益保护专家-客权 30000-50000元西湖区 本科 应届毕业生 2024-05-21蚂蚁科技集团股份有限公司
-
资深前端开发工程师 - 飞书项目 30000-60000元西湖区 本科 应届毕业生 2024-05-21北京字节跳动网络技术有限公司
-
淘天集团-阿里资产-前端工程师 10000-20000元余杭区 本科 应届毕业生 2024-05-21阿里巴巴(中国)有限公司
-
食堂领班(企业食堂管理) 6000-7000元余杭区 应届毕业生 2024-05-22比亚迪股份有限公司