人力资源管理 (MJ056917)
5000-7000元
应届毕业生
本科
职位描述
职责描述:
1、协助总经理确定项目架构、人员编制,制定人事制度、员工手册及各项规章制度;
2.、协调员工与公司的劳资关系,及时作出改善建议和措施标准,上报总经理;
3、负责审核各用人部门提出的员工需求计划,严格执行项目编制,及时完成各部门员工的替补和增聘工作;
4、建立详细有效的员工资料档案,保证项目所有员工(包括在职及离职员工)的人事资料随查随用;
5、组织制定员工培训规划,审核年度培训方案,规划培训费用的使用,签订《培训协议书》
6、评估及考核各部门员工的工作业绩,检查员工对管理中心员工手册和各项规章制度的遵守情况;
7、按时准确做好各类奖金、福利的统计、计算、核发工作;
8、切实执行工资保密制度,保证员工工资按时发放;负责员工社会保险和住房公积金等相关福利的办理及调转工作;
9、管理考勤机做好正确的考勤记录,核查部门上报的考勤表,根据员工出勤情况核算员工工资并及时报告员工考勤违纪情况;
10、办理员工入职、离职、解聘、调动等异动手续,收集管理员工各类人事存档证件;
11、完成领导交办的其他工作。
职位要求:
1、大学本科或以上学历,商业地产工作经验优先考虑;
2、5年以上人力资源工作履历,熟悉HR流程体系,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀;
3、较强的逻辑思考、学习和抗压力;
4、沟通协调能力强,有亲和力,有责任心;
5、善于团队文化推动和氛围建设者优先。
职位福利:五险一金、加班补助、通讯补助、采暖补贴、带薪年假、补充医疗保险、节日福利、周末双休
联系方式
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