岗位职责：
1.根据公司发展需要，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的培训计划，协同相关部门，带领团队实施并闭环培训效果；
2.不断参与迭代现有员工发展的体系和流程；
3.主动发掘培训需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求；
4.带领和引导团队向学习型组织演变;
5.发展内部培训师，推动讲师选用育留举措；

职位要求：
1.3年以上培训实施及管理相关工作经验；
2.成熟的规划、组织、沟通和协调能力；
3.有课程开发与编写、公众演讲能力；
4.热爱培训工作，有很强的责任感。