工作职责
1、月度考核表的收集、数据统计、评分审核及考核异常情况反馈、协调处理；
2、协助薪酬领导修订、完善绩效考核制度、程序、表格，提出相关建议;
3、对绩效考核实施情况、员工改进计划的跟踪、反馈；
4、协助各部门绩效考评的结果反馈处理，跟踪被考核人改进计划的落实情况
5、逐步建立各部门KPI关键业绩指标信息库，不断更新、探讨适合公司业务战略的考
绩指标;
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、有3年以上大型制造业经验优先；
3、熟悉地区、薪酬相关的政策、法律法规；
4、了解薪酬、福利、绩效管理流程；
5、对本职工作有较高的敏感度及一定的分析判断能力;
6、有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；