绩效主管
7000元以上
应届毕业生
学历不限
职位描述
一、任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;
2、绩效管理体系建设,管理评价方案制定及推进;
3、具备丰富的绩效管理经验,能运用有效的方法及工具进行指标设计、考评、分析;具备良好的统计技术能力、对数字比较敏感,有一定的分析判定能力及开拓创新能力;
备注——有经济师、会计、工商管理资质优先;
二、工作内容:
1、推进革新公司绩效考评管理体系,健全公司绩效测量系统,定期开展绩效测量和评价及改进;
2、目标指标管控,对数据进行核查、分析并促进提升改善,策划实施公司中高层领导提升性培训教育及中干干部绩效考评;
3、参与公司制定公司战略及年度计划、经营目标、负责制订公司及各部门目标指标;
4、引进和推广选进管理理念和方法,组织开展管理改善活动和管理创新活动,不断提升公司管理水平;
5、策划实施公司中高层领导提升性培训教育及中干干部绩效考评。
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;
2、绩效管理体系建设,管理评价方案制定及推进;
3、具备丰富的绩效管理经验,能运用有效的方法及工具进行指标设计、考评、分析;具备良好的统计技术能力、对数字比较敏感,有一定的分析判定能力及开拓创新能力;
备注——有经济师、会计、工商管理资质优先;
二、工作内容:
1、推进革新公司绩效考评管理体系,健全公司绩效测量系统,定期开展绩效测量和评价及改进;
2、目标指标管控,对数据进行核查、分析并促进提升改善,策划实施公司中高层领导提升性培训教育及中干干部绩效考评;
3、参与公司制定公司战略及年度计划、经营目标、负责制订公司及各部门目标指标;
4、引进和推广选进管理理念和方法,组织开展管理改善活动和管理创新活动,不断提升公司管理水平;
5、策划实施公司中高层领导提升性培训教育及中干干部绩效考评。
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