1、在部门领导下负责公司人事管理工作，起草有关人事工作管理的初步意见；
2、协助上级制度人事相关制度和流程、规范；
3、负责各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整工作和数据报表统计、汇总；
4、负责对接财务部门，提供人事数据报表（入职、异动、薪酬、成本等方面）；
5、负责建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化;
6、负责监督薪酬福利情况并流程优化:；
7、完成领导交办的其他任务。