岗位职责：
1、根据公司发展规划和公司现有人力资源状况，制定公司人力资源规划，认真实施经批准的人力资源规划。
2、组织制定和修订人力资源管理相关制度体系，并推进各部门共同实施。
3、根据公司年度经营目标，制定公司年度人工成本预算及部门预算，合理使用费用，按时编报公司各类人事报表。
4、负责公司薪酬福利的管理工作，做好人力成本统计和分析，提交薪酬福利的调整方案。
5、负责拟定各部门绩效合同，组织公司员工绩效考核，并提交考核结果及奖惩意见和建议。
6、根据公司发展阶段和规模需求，提交公司人员规模和合理配置的建议，组织各类人才招聘和员工异动管理。
7、组织制定员工培训计划，建立并管理公司后备人才库，实施员工职业发展规划工作，负责人事档案管理。
8、负责劳动合同及劳资关系的管理，执行违反员工手册、规章制度及GMP管理规范等行为的处罚决定。
9、负责与动保人力资源部条线工作对接。
10、保质保量完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、***大学本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，中级人力资源管理师及以上职称；
2、中共党员，政治素质高，原则性强，具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力，具有较强的管理创新能力；
3、曾任相关岗位正职2年以上或曾任相关岗位副职3年以上或曾任相关岗位主管5年以上。