职责描述： 1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求，制定并执行招聘计划； 2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、开展公司企业文化活动的策划、培训项目实施； 5、对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理； 6、领导交办的其他事情。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业； 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 福利待遇： 1.丰厚的年终奖； 2.提供免费住宿，设有福利食堂； 3.公司提供年度旅游、拓展培训等丰富的员工活动； 4.完善的培训体系与内部选拔、自荐提升机制，帮助员工迅速提升、成长。