岗位职责：
1、负责公司人员招聘及招聘体系搭建工作。
2、负责处理各项员工关系事务：办理员工入职、离职、调岗、升职、加薪等面谈。
3、负责劳动合同的签订、续订、变更、解除/终止，参与解除劳动合同谈判。
4、各类劳动争议、员工违纪、辞退等劳动关系类事项处理。
5、建立员工沟通渠道，构建员工关怀方式，帮助员工解答劳动法规、政策、人事管理制度等相关问题。

6、负责员工薪资、绩效等工作。
7、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、熟悉国家及相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务。
2、本科及以上学历，人力资源至少两年以上工作经验。
3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。
4、熟悉劳动关系谈判的相关法律法规，具有良好的谈判沟通能力。

职位福利：员工旅游、高温补贴、节日福利、带薪年假、绩效奖金、五险一金