岗位描述：
1、高层管理职位，协助决策层制定消防团队发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对消防团队中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向消防决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责消防的整体企业文化建设。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；
2、5年以上大中型企业人力资源从业经历，至少3年以上同等岗位管理经验；
3、具备优秀的管理能力，优秀的工作改进意识，优秀的对内外部协调和沟通能力，优秀的公文写作、方案输出能力；
4、切实有效的出具专业意见解决各种复杂人事问题，起到业务战略合作伙伴的作用；
5、为人客观公正，思维活跃，兼具原则性和灵活性，职业素养高。