岗位职责 1，参与搭建公司的岗位体系，梳理关键岗位职责，完善岗位设置和管理的规则制度 2，参与优化公司的职级体系，负责岗位称重专项的全面落地，支持业务和组织的高效调整 3，负责公司标准体系的升级，包括各层级、各序列、关键部门的人才标准和任职资格 4，负责人才晋升、人才盘点、人才培养等领域的解决方案设计和有效实施 任职要求 1，本科及以上学历 2，8年以上 COE 模块实战经验，拥有两个模块成功落地项目经验（职级改革、岗位称重、标准建设、人才规划） 3，具有优秀的系统思考、分析诊断、专业方案设计、问题解决的能力，喜欢钻研学习，持续创新实践 4，咨询公司、汽车行业、互联网科技行业相关工作经验者优先