岗位职责： 1、有短期激励方案能力，包括年终奖金、项目奖金等方案能力，如有长期激励能力则为加分项； 有固定薪酬方案能力，包括调薪、薪酬指导线、固浮比等方案能力； 3、有能力获取外部市场激励的实施信息并做较深度的解读； 有较好的沟通、理解能力，能与总监及以上管理者沟通与对话 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、薪酬福利领域有至少5年以上，有薪酬方案设计能力（固薪设计/奖金设计）以上的工作经验； 3、积极的工作态度，强执行力和理解能力，良好的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力； 4、有咨询或汽车/互联网行业或其他中大型公司的薪酬相关工作经验者优先。