HRBP leader/HRBP
25000-50000元
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职位描述
工作职责
1.为所负责子公司/区域/模块的战略伙伴:参与战略规划,理解业务战略,将业务战略与HR战略连接,并组织落地。及时调整HR的战略,以应对外界变化;培养未来的核心骨干;确立衡量HR效能的重要指标;针对新业务确立人员配备战略并能设计新的组织架构;理解公司内部人才发展的需求,包括不限于战略理解并参与规划、组织制订人力资源战略、制订相关人力资源解决方案等。
2.对所负责子公司/区域/模块进行人力资源管理:合理规划HR重点工作,有效运作会议与决策组织平台,提升人力资源工作质量与效率;理解业务诉求和痛点,集成COE专长,组织制定HR解决方案,将业务需求与HR解决方案连接,并实施落地,包括不限于夯实绩效管理、人才盘点、建立管理者梯队、管理者赋能等。
3.为所负责子公司/区域/模块相关的变革推动者:理解变革需求,做好风险识别和利益相关人沟通,促进变革的成功实施。
4.为所负责子公司/区域/模块的员工关系管理者:有效管理员工关系,提升员工敬业度;合法用工,营造和谐的商业环境。
任职要求
1.人力资源、管理或相关专业,本科及以上学历;
2.八年以上相关工作经验;
3.对人力资源三支柱有深刻理解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;
4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;
4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。"
阿里、华为、腾讯HRBP经验。
联系方式
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