岗位职责： 1、负责入职培训流程管理，根据发展及规范要求定期更新入职培训课件。 2、负责员工入职培训的组织与实施，并追踪新员工带教考核情况。 3、承接新人入职培训部分内容的讲授。 4、负责新人入职培训效果的评估及新人培训考核。 5、负责公司及门店的培训内容的制定及实施。 6、负责各种形式的培训资料的搜集、筛选、存档工作。 7、负责培训后的调查、分析、评估、考评等工作，汇总各类培训资料，建立健全培训记录档案与培训资料库。 8、负责培训后的反馈交流，不断规划、调整、提升以保证培训的效率、效果与质量等。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑； 2、两年以上相关行业工作经验优先考虑； 3、熟练使用办公软件，有一定的沟通协调能力。